Prix:

880 € (HT) / personne

Durée:

2 Jours (14 heures)

Contact :

Matthieu Buisson
Email: contactseaneticatseaneticseaneticdotfr
Tél: 0699 400 006

Profil auditeurs :

Dirigeants d’entreprise, Responsables Formation, Responsables Ressources Humaines ou membres des services chargés d'élaborer ou de mettre en œuvre le plan de formation

Méthodes pédagogiques :

Présentation croisée, nombreux cas pratiques, exercices et mises en situation, fiches outils testées, approuvées directement mobilisables.

Animateur :

Consultant en formation

Prix:

880 € (HT) / personne

Durée:

2 Jours (14 heures)

Cette formation peut être ajustée et/ ou modifiée selon demande : sur un ou deux jours ou sur des modules précis

Contact :

Matthieu Buisson
Email: contactseaneticatseaneticseaneticdotfr
Tél: 0699 071 980

Profil auditeurs :

Responsables/ directeurs marketing, chargés/ assistants marketing, chef de projets Internet et/ou toutes personnes souhaitant promouvoir son site Internet

Méthodes pédagogiques :

Présentation power point théorique et pratique, étude de cas, exemples et commentaires, questions - réponses.

Animateur :

Consultante en webmarketing

FORMATION

Découvrez notre offre de conseil

MODULE 1 : PLAN DE FORMATION :CONCEPTION ET MISE EN ŒUVRE

Objectifs :

Concevoir un plan de formation aligné sur la stratégie de l'entreprise et centré sur les besoins en compétences des salariés.
S'approprier des méthodes et outils directement transposables dans le contexte professionnel

Programme :

1 - Identifier et analyser les besoins en formation – Comment préparer le plan de formation

La démarche de recueil des besoins
La détermination des compétences requises
L’identification des compétences détenues
Le recueil des besoins : 5 recommandations pratiques
Analyse des besoins : nature et traitement des problèmes rencontrés
Quel type de responsable formation êtes-vous ? Trois configurations type
Le « responsable formation consultant » : une 6ème recommandation
Observatoire des pratiques : avec ou sans méthode d’ingénierie pédagogique
3 indicateurs à ne pas négliger

2 - Finaliser et formaliser le plan de formation – Gérer les relations avec les représentants du personnel

Comparaison de 5 modèles de plan de formation
La dimension fonctionnelle d’un plan de formation
La dimension juridique d’un plan de formation
- L’obligation de consultation des représentants du personnel
- L’obligation de catégorisation des actions de formation
La dimension financière d'un plan de formation
- les obligations de cotisations de l'employeur
- le financement par l'OPCA

3 - Articuler le DIF et le plan de formation – La formation hors temps de travail

Qu’est-ce que le DIF ?
DIF : les dispositions clés
Un droit mieux constitué dans 2 catégories d’hypothèses
Le coût potentiel du DIF
La formation Hors Temps de Travail (HTT)
Les problèmes posés par le HTT
Les offres DIF qui fonctionnent
La superposition DIF – Plan de formation : 4 grandes configurations type
Optimisation budgétaire
La 5ème configuration
DIF & Contrat de travail

4 - Construire des réponses formation - Professionnaliser les achats de formation

Responsable de formation et réponse formation
4 grands types de solution formation
Pratique des actes d’achat
Le marché de la formation
La nécessité d’une veille active
Les rubriques d’un cahier des charges
Le cahier des charges : pourquoi & comment ?
Les critères d’évaluation des propositions

5 - Evaluer la mise en œuvre du plan de formation et des actions de formation

L’évaluation des actions de formation
La formation : un produit très spécifique
L’évaluation : un sujet très difficile
Recommandations pratiques
Indicateurs plan

Compétences visées :

Identifier et recueillir les besoins de formation
Piloter efficacement le processus d'élaboration et de mise en œuvre du plan de formation
Structurer le plan de formation et savoir le présenter aux instances représentatives du personnel
Elaborer un dispositif d'évaluation de la formation

MODULE 2 : Webmarketing - outils & méthodes - comment promouvoir son site internet

Objectifs :

Maîtriser les dispositifs de promotion sur Internet et les mettre en œuvre dans les meilleures conditions afin d'accroître leurs performances commerciales sur Internet

Programme :

1 - Introduction

Internet en France
Objectifs du Webmarketing
Différents types de sites Internet
Que recouvre le Webmarketing ?
Questions à se poser
La démarche de recueil des besoins

2 - E Publicité

Comparaison de 5 modèles de plan de format
Mini-glossaire de l’E-Publicité
Succès d’une campagne
5 étapes de la mise en place d’une campagne
Termes clés de l’e-publicité
Supports Internet
Carte du web
Différents formats publicitaires
Négociation et prix de l’e-publicité
Mesure du ROI
Cas pratique : Exemple de proposition de campagne bannières au CPM

3 - Le référencement

Mini -glossaire du référencement
Qu’est ce que le « search » ?
Référencement naturel
Fonctionnement d’un moteur de recherche
Puissance Google
Enjeux du search
Les 4 phases clés d’un référencement naturel
Prévenir le blacklinsting
Référencement payant
Les liens sponsorisés
Cas d’utilisation des liens sponsorisés
Méthode en 4 étapes
Définir ses objectifs
Processus de conversion
Générateur de mots clés
Interface Google : analyse des résultats des liens sponsorisés
Analyse et optimisation
La fraude au clic

4 - L'affiliation

Mini-glossaire de l'affiliation
Mini glossaire de l’affiliation
Qu’est ce que l’Affiliation ?
Top 5 des plateformes d’affiliation
Etapes de la mise en place d’un programme
Affiliation en page blanche
Affiliation en Co-branding

5 - Jeux concours

Qu’est-ce que le jeu-concours ?
Etapes de la mise en place d’un jeu-concours
Exemple d’un bon jeu-concours
Clés du succès d’un bon jeu-concours
Ne prenez pas de risques !

6 - E-Mailing

Mini glossaire de l’E Mailing
Qu’est-ce que l’E-Mailing ?
Quelques chiffres
Clés pour réussir son e-mailing
Cas de désabonnement
Bien construire son email
Acteurs de l’e-mailing
Mesure de la performance
Spam

7 - Le Web 2.0 (Buzz, Marketing viral, flux RSS...)

Que regroupe le WEB 2.0 ?
Flux RSS
Le Buzz marketing
Le marketing Viral
Exemple de campagne virale Bouygues Telecom : Bbox
La blogosphère
Réseaux sociaux
Widgets

8 - ROI

Analyse de son site
Outil d’analyse du site
Outil d’analyse de tracking
Quel outil choisir ?
Outil de gestion de campagne

9 - Plan Web Marketing

Portail e-commerce/ Tour operator
Site institutionnel

Compétences visées :

Analyser ses besoins et objectifs en webmarketing
Identifier les différentes méthodes et outils du Webmarketing
Mettre en place les différentes campagnes Internet
Analyser ses résultats et performances dans le but d’optimiser sa stratégie webmarketing